いろいろ探していると「PCのエンジニア・高知支店立ち上げスタッフ募集」という求人が目に留まりました。週休二日でフレックスタイム制、給与も十分でした。志望すると即採用に近い返事をもらい、「一週間、関西本社のほうで研修だから」と言われました。意気揚々と出向くと「エンジニアのほうは定員埋まったから営業で」と言われました。ここで思い返せば良かったのかもしれませんが、「ああ、そうなのか」と受け入れたことが運の尽きでした。
「これから研修だから」と車で連れて行かれた先は大規模な住宅団地でした。そこでアンケートを渡され「100件アンケートを取ってこないと会社に戻れないから、終わったら連絡して」と言われて置き去りにされました。
このような、今思えばおかしな研修の連続でしたが、当時は「できないのは自分がまだまだだからだ」と解釈し、果敢に挑み続けました。自衛隊という厳しい「縦社会」の習慣のおかげで会社や上司からの指示は「絶対である」と、特に疑問にも思わず、すべて従っていました。

「究極のイエスマン」であったことともう一つ、私の長所のような短所のような性格が「人から悩みを相談されたら親身になりすぎる」ところです。

部下も率いることができて、所長としてそれなりに充実していた時、部下の一人から「相談がある」と言われました。話を聞くと「太陽光発電システムの営業会社が、優秀な営業マンを探している。どうしても助けてあげてほしい」という内容でした。いろいろな条件なども加味して、私自身が転職することにしました。（最初からそのつもりで相談されたのだと思います）
新天地でも好成績を上げることができましたが、いろいろな経験を積むうちに私の中である思いがふつふつと湧いてきました。

「やればやるほど」高い評価を得られるのは良いことですが、「やらなくてもいい」というスタンスだったり、信念もなくそこそこの仕事でやり過ごす人たちを見ながら残念な思いを抱くことがよくありました。
また、企業側は福利厚生や給与体系などの整備が整っていないところもあり、そういう会社では従業員が必ずと言っていいほど不満を口にしていました。